La semaine a commencé lentement avec peu de mouvement de l’une ou l’autre des parties, cependant les choses ont pris une tournure positive lorsque l’entreprise a commencé à reconnaître et à répondre à nos propositions. Nous avons été en mesure de nous mettre en accord provisoirement sur un nombre de propositions et le processus s’est déroulé avec plus d’efficacité à partir de ce moment-là. 

Nous ne sommes pas encore en accord par rapport aux salaires et l’entreprise ne nous a pas fourni de mise à jour sur leur proposition sur la question des dépenses. Il s’agit évidemment de deux de nos plus grandes revendications et nous continuons de préconiser des augmentations importantes dans ces deux dossiers afin de compenser les hausses des taux d’intérêt générationnels et de l’inflation. 

Nous continuons de travailler sur le compte de l’amélioration des pensions et des possibilités qui en découlent. En ce qui concerne l’excédent du Fonds de la sécurité d’emploi, nous étudions les possibilités de cet excédent et comment il pourrait être utilisé de la manière la plus efficace pour faire bénéficier tous les membres. 

La bonne nouvelle c’est que nous sommes toujours en train de négocier et bien que cela prend un certain temps pour passer à travers ce processus, nous restons déterminés à obtenir un accord qui adresse le plus grand nombre possible des problèmes de no membres. Nous ne sommes pas prêts à précipiter les choses pour nous satisfaire d’une entente qui n’a pas d’avantages pour nos membres. 

Nous continuerons à négocier tout au long du mois de novembre via des réunions Zoom et nous nous retrouverons à nouveau en personne au courant de la dernière semaine de novembre. A ce moment-là il sera plus clair; à voir si nous nous trouvons dans une impasse et que nous allons devoir demander l’aide du Service fédéral de médiation ou si les parties auront fait progresser les pourparlers. Notre objectif demeure de conclure une entente négociée et nous continuerons d’y travailler jusqu’à ce qu’il n’y ait aucune possibilité de se trouver en accord. 

Nous apprécions la patience de nos membres pendant que nous faisons ces démarches importantes et nous demeurons déterminés à parvenir à un règlement négocié qui apportera le plus d’améliorations possibles.

Wade Phillips, président
TCRC MWED
Sans frais 1(800)567-0571
Cell 1(613)922-4162
Fax 1(613)526-5149
wphillips@tcrcmwed.ca 

Confrères et Consoeurs,

C’est avec grande fierté que je suis en mesure de pouvoir vous annoncer la ratification, avec une majorité écrasante, de la première entente d’Alstom Transports Canada à Brampton en Ontario. Ces membres sont accrédités depuis un peu plus d’un an et nous avons enfin une entente qui introduit l’équité que ces membres recherchaient. Il a fallu un certain temps pour tenter de résoudre les problèmes auxquels ils étaient confrontés, surtout pendant la pandémie, mais nous sommes arrivés à une entente qui voit les membres établir des règles d’ancienneté et des appels d’offre d’emplois, qui fournit aux membres une procédure de règlement des griefs, qui introduit une structure de primes au cours de la dernière année de l’entente et qui prévoit des heures supplémentaires après 40 heures au lieu de 44, entre autres gains, et qui établit des augmentations salariales régulières sur une base annuelle. Cela s’ajoute au maintien des dispositions relatives aux avantages sociaux et aux congés qui avaient déjà été offerts. 

Cela n’aurait pas pu être fait sans le travail acharné de nos nombreux membres qui ont participé au processus de négociation. Notre groupe est très fort et ne fera que se renforcer au fur et à mesure que les années vont passer!

Félicitations à nos membres d’Alstom et nous sommes heureux de vous compter parmi nous dans la famille DPEV de la CFTC!

Nous allons travailler avec Alstom au cours des prochains mois pour mettre en œuvre les changements qui ont été apportés et nous nous réjouissons à l’idée d’une longue relation avec Alstom. 

Un merci spécial à tous ceux qui ont été impliqués et encore une fois, félicitations pour cette première convention collective!

Président
CFTC DPEV
Sans frais 1(800)567-0571
Cellulaire 1(613)922-4162
Fax 1(613)526-5149
wphillips@tcrcmwed.ca

L’élection des délègue internationaux est tenue par vote postal par le superviseur d’élection pour la Fraternité internationale des Teamsters(« FIT»). Le décompte des votes débutera après 10h HNE, le 15 novembre 2021, au site du dépouillement du scrutin international de la FIT à Alexandrie, Virginie.

Le taux de participation au vote, 62.5% ont exercé leur droit de vote et 60% sont en faveur de l’adoption du protocole d’accord.

Je tiens à vous remercier encore une fois pour votre patience et votre soutien.

Pour ce qui est du paiement du salaire rétroactif, je vais vous informés de la date aussitôt que j’aurai la confirmation de la part de la Compagnie.

Solidairement,

Encore une fois le taux de participation au vote fut très élevé, 89,7% des membres ont exercés leur droit de vote et 66,7% sont en faveur de l’adoption du protocole d’accord.

Votre comité de négociation est très fier et satisfait de voir votre intérêt et votre implication dans le processus de négociation. Nous vous remercions encore une fois pour votre patience et votre soutien.

Nous en profitons également pour remercier les membres du comité de négociation qui ont travaillés très fort pour conclure cette entente.

La plupart des changements contenus dans le protocole d’accord prennent effet le 1er juillet. Pour ce qui est du paiement du salaire étroactif, nous vous tiendrons informé de la date aussitôt que nous aurons la confirmation de la part de la Compagnie.

Solidairement,

Je voudrais profiter de cette occasion pour faire le point pour les membres de la Région du Pacifique en date du mois de janvier 2021 et pour remercier chacun d’entre vous pour votre soutien continu de mon rôle de directeur. C’est un grand plaisir pour moi de vous représenter et je vais continuer à faire tout en mon pouvoir pour assurer que vous ayez la meilleure représentation possible pour faire face à tous les défis que l’entreprise peut nous lancer.

Je vais commencer par un rapport sur les griefs, J’ai participé à des réunions mensuelles de règlement des griefs en Alberta et en CB avec les administrateurs de l’entreprise, les chefs cantonniers et les représentants des relations de travail pour chaque territoire et j’ai également participé à une rencontre d’arbitrage pour la région de l’Ouest. Ce processus a été une bataille mais avec un résultat très positif, la remise d’un montant important d’argent dans les poches des membres. À date, je suis régulièrement en contact avec les membres qui reçoivent leurs résolutions et je continuerai d’être présent au fur et à mesure que les autres cas seront résolus. 

La pandémie du Covid a été une période très éprouvante pour nous tous. J’ai eu la chance d’assister à 4 réunions de démarrage du CP en Alberta et 8 en CB au mois de mars et d’avril et maintenant que les restrictions commencent à être levées, je vais m’assurer de participer au plus grand nombre de réunions possibles. 

Nous avons négocié un protocole d’entente pour l’une de nos chemins de fer à courte distance le Kelowna Pacific Railway. Un vote de ratification aura lieu la semaine du 21 juin.  À compter du mois de juillet, nous allons négocier un contrat pour les membres du Mackenzie Northern Railway avec le CN.

J’ai assisté à un nombre de déclarations en AB et en CB ainsi qu’à plusieurs griefs. J’aimerais prendre un moment rapide pour rappeler à tous de travailler en toute sécurité et de toujours ‘questionner et documenter les enjeux courants’.  Vous avez le droit d’être informés et à la représentation. De plus, j’ai très hâte de me rendre en Alberta vers la fin du mois de juin pour avoir davantage de rencontres en personne avec les équipes et les sections et la CB sera par la suite. J’ai hâte de voir tout le monde bientôt, TRAVAILLEZ EN TOUTE SÉCURITÉ!

En solidarité,

Trevor Marshall

Directeur de la Région du Pacifique

CFTC DPEV

Comme vous le savez probablement, le syndicat et la compagnie en sont venus à une entente  pour le renouvellement de la convention collective. Le protocole d’accord est maintenant finalisé  et signé par les parties. Nous distribuerons une copie électronique en début de semaine prochaine  et entamerons le processus de ratification. Voici les étapes à venir et les choses à savoir : 

• Des réunions d’information auront lieu le jeudi 10 juin à 19:00 et le samedi 12 juin à 10:00. 

• Ces réunions seront virtuelles et se tiendront sur la plateforme Zoom, un lien vous sera envoyé  par courriel.  

• Le vote de ratification sera tenu de façon électronique, le même système que pour le vote sur le  mandat de grève sera utilisé. Vous recevrez les informations et instructions par courriel. 

• Le vote se tiendra du 14 juin à 12:00 (midi) pour se terminer le 25 juin à 12:00 (midi). 

Veuillez-vous assurer d’avoir accès à la plateforme Zoom si vous désirez participer aux réunions  d’information. Vous pouvez le faire via leur site Web ou en téléchargeant l’application.  

Veuillez également vous assurer de nous communiquer tout changement d’adresse courriel  depuis la tenue du vote sur le mandat de grève. Vous pouvez rejoindre votre représentant local  pour toute question ou mise à jour de vos coordonnées.  

Nous vous invitons à vous joindre à nous lors des réunions d’information et à faire valoir votre  droit de vote lors du processus de ratification.  

Solidairement, 

C’est avec grand plaisirs que nous vous annonçons que le syndicat et la compagnie sont arrivés à  une entente de principe aujourd’hui en fin de journée.  

Nous allons maintenant travailler à finaliser les détails du protocole d’accord afin de vous le  soumettre pour ratification. Nous espérons pouvoir vous le présenter très bientôt, vous fournir de  plus d’informations et répondre à vos questions.  

Nous voulons profiter de l’occasion pour remercier les membres du comité de négociation du  syndicat qui ont travaillés très fort à l’aboutissement de cette entente. Nous vous remercions tous  également pour votre appui et votre patience.  

Nous communiquerons avec vous sous peu afin de vous fournir les détails de l’entente et la suite  des choses. 

Solidairement,

Jean-Michel Hallé Anthony Della Porta President, GCA   Secretary-Treasurer, MWED

Chers Confrères et Consoeurs,

Je voulais profiter de l’occasion pour faire le point pour nos membres de la région de l’Est, car je suis maintenant à mon nouveau poste de directeur depuis quatre mois.

J’aimerais commencer par un rapport sur les griefs. Depuis février 2021, je participe à des rencontres mensuelles avec les administrateurs de la compagnie et les représentants pour les relations de travail de chaque territoire. Ce processus a donné lieu à cinq réunions au CP et à une réunion à l’ONR (chemin de fer Ontario Northland) jusqu’à date, pour gérer spécifiquement les griefs. Jusqu’à maintenant, 30 griefs ont été réglés au CP et 7 griefs ont été réglés à l’ONR. À ce jour, la rémunération totale qui retourne dans les poches des membres est de 47 527,04 $. Cela n’inclut pas les questions qui sont réglées avant le début du processus de règlement des griefs ou les questions réglées à l’étape 1 du processus de règlement des griefs. 

Actuellement, à l’Ontario Northland, les seuls griefs en suspens sont ceux qui ont été lancés depuis que j’ai pris mon poste en janvier, qui en sont encore aux étapes 1 et 2 du processus.

J’ai trois autres réunions prévues la semaine prochaine au CP pour traiter environ 20 autres griefs. Wade et moi tenons également une rencontre d’arbitrage séparée la semaine prochaine, au cours de laquelle d’autres griefs seront également traités. Je suis en contact avec les membres dont les griefs ont été résolus jusqu’à présent, et serai en contact au fur et à mesure que les autres seront résolus.

Au cours des deux derniers mois, j’ai travaillé aux côtés de Wade à la négociation d’une première entente pour Alstom Transportation. Ce fut une bataille laborieuse, mais je crois que nous faisons de bons progrès vers l’obtention d’un contrat équitable pour les confrères et consœurs d’Alstom Transportation qui traite de la rémunération, de l’ancienneté, des avantages sociaux, des règlements de travail et de l’égalité.  

J’ai eu la chance de pouvoir assister à deux réunions de démarrage du CP dans le Nord de l’Ontario et à une réunion de démarrage dans le Sud de l’Ontario. J’avais hâte d’assister aux autres démarrages au Nord et au Sud, car mon objectif était de participer au plus grand nombre possible de réunions cette année. Malheureusement, la Covid avait d’autres plans et les réunions ont dû être retardées, avec les nouvelles restrictions de voyage et les autres restrictions qui ont été mises en place. Je crois comprendre que ces réunions auront lieu dès que la levée des restrictions le permettra et j’ai toujours l’intention d’y participer en personne lorsqu’elles auront lieu. 

Bien que les restrictions actuelles aient rendu les rencontres en personne plus difficiles récemment, j’ai été en mesure de faire mes rencontres en utilisant Zoom et Microsoft Teams, afin que je puisse continuer à travailler sur le traitement des griefs en suspens et des questions qui se présentent au quotidien. Je demeure disponible par téléphone ou par courriel si vous avez des problèmes ou des préoccupations ou s’il y a des questions qui doivent être adressées. Comme toujours, je m’assurerai toujours qu’une représentation syndicale adéquate soit mise à la disposition de tout membre qui pourrait faire face à des mesures disciplinaires. J’ai hâte de voir tout le monde dès que le relâchement des restrictions le permettra.

En solidarité,

Maclean Foster

Suite à notre dernière mise à jour du 16 mars dernier, les représentants du Syndicat et de la Compagnie se sont rencontrés à 6 reprises dans le cadre des négociations. Des progrès ont été  réalisé sur certains enjeux mais plusieurs points demeurent toujours en litige.  

La Compagnie continue d’insister à ce que la partie Syndicale fasse des concessions sur ses  acquis et refuse pour sa part de considérer sérieusement certaines nos demandes. Vous  comprendrez que dans ces circonstances, il n’est pas simple de progresser comme on le voudrait.  Votre comité de négociation désire toujours en arriver à une entente négociée qui saura satisfaire  vos attentes et nous continuons de travailler en ce sens.  

Nous vous rappelons que le mandat de grève clair et sans équivoque que vous nous avez octroyer  demeure toujours valide et que nous continuons de regarder toutes les options à notre disposition.  

Nous profitons de l’occasion pour vous remercier encore une fois pour votre soutien depuis le  début de cette ronde de négociation. Nous sommes très fiers de constater la solidarité de  l’ensemble des membres tant au sein du comité de négociation que dans le milieu de travail.  

Nous vous remercions pour votre patience ainsi que pour l’appui et la confiance envers votre  comité de négociation. Nous continuerons de vous tenir informé à mesure que la situation  évolue. 

Solidairement,